| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
• ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и установленной документации по кадрам;
• прием на работу;
• кадровые перемещения;
• прекращение трудовых отношений,
• предоставление всех видов отпусков,
• прочее в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
• подбор персонала.
• учет рабочего времени (табели).
• взаимодействие:
с банком по реализации проекта выплаты заработной платы сотрудникам через банковские карточки (сбор заявлений, контроль процесса выпуска карт, открытие дополнительных счетов, выгрузка данных по заработной плате в банковские программы, решение проблемных ситуаций возникающих между банком и сотрудниками);
с пенсионным фондом
• оформление заявки и заказ медицинских полисов, учет выдачи и сдачи их при увольнении сотрудников
• оформление уведомлений на нерезидентов
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
• опыт работы в качестве инспектора ОК, менеджера по персоналу от 3-х лет в коммерческой организации от 100 человек
• опыт работы с нерезидентами (ближнее зарубежье) обязателен
• опыт работы в производстве
• энергичность‚ стрессоустойчивость‚ доброжелательность
• максимальная внимательность и точность в исполнении документов.
• знание MS Office, Excel – обязательно
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
работа в крупной компании
заработная плата с НДФЛ - 30000,00 руб. (полностью белая)
оформление по ТК РФ
• |
| Компенсационный пакет: |
питание
после испытательного срока – ДМС
|
Контактная информация
|